Ce stie un absolvent de 1000 de euro in fiecare luna

A venit toamna si, brusc, toata lumea – inclusiv ziaristii – si-au adus aminte ca mai exista slujba / serviciu / loc de munca, asa ca – la fel de brusc – au inceput sa apara articole despre "cei mai cautati angajatori", despre "cele mai bune job-uri", despre "ce-i intereseaza pe tinerii absolventi si ce doresc ei sa faca"...

Cea mai recenta promotie de absolventi de drept este gata sa intre si ea pe piata fortei de munca, ceea ce reprezinta un bun prilej pentru articole despre atragerea absolventilor, despre rata de retentie, despre cursuri de perfectionare oferite si, inevitabil, despre salariul de 1000 de euro la care acestia se pot astepta din prima luna de munca.

Ele ofera o imagine usor distorsionat-optimista asupra unei realitati care, vazuta zi de zi  - din interior – impune unele precizari. O spun cu toata responsabilitatea, fara sa iau in calcul "racirea" pietei fortei de munca ce a fost adusa de criza economica si fara sa vreau sa descurajez pe nimeni. Din contra, vreau sa fac o pledoarie pentru excelenta profesionala, pentru pregatire continua si pentru daruire in profesie.

Vestea proasta e ca salariul de 1000 de euro este exceptia, nu regula pentru primul salariu ca absolvent al facultatii de drept, salariul de 1000 de euro nu e echivalentul pe piata muncii a notei 10 din timpul facultatii.

Iata si de ce: unii au facut dreptul ca a doua facultate - un demers de cultura generala si curiozitate academica demn de toata lauda; altii au facut dreptul din ambitie – ca sa le arate tuturor "ca pot" si unii - ca sa se afle in treaba. Unii vor merge spre magistratura, unde lipsa de personal (ca sa nu mai adaug "si competent") constituie una din cauzele pentru care unele procese se lungesc cu anii, altii vor deveni notari si – in fine – altii vor deveni avocati, membri ai barourilor. Dintre cei din urma (care nu sunt neaparat si “cei dintai”) si mai putini se vor indrepta spre consultanta juridica de business.

Acest proces de selectie este unul pur cantitativ-numeric, fiecare din profesii adapostind si genii si mediocritati. Ramanand in domeniul strict cantitativ si limitandu-ma la domeniul consultantei juridice de business, ecuatia este simpla: pentru a putea primi onorariul de 1000 de euro pe luna, un proaspat absolvent de facultate trebuie sa fie in masura sa rezolve chestiuni juridice de cel putin 2000 de euro doar ca sa "break even" si aceasta in fiecare luna, luna de luna.... Din pacate insa, nu prea mai sunt chestiuni juridice "de acesti bani" pe care un proaspat absolvent de drept sa le mai poata solutiona strict cu cunostintele din facultate. Ritmul rapid de dezvoltare a economiei romanesti, integrarea in fluxul economic mondial si al practicilor de business valabile la nivel international au facut ca domeniul consultantei juridice de business sa cunoasca un grad de sofisticare ce a depasit cu mult ce se preda in mod curent in facultati, cu toate eforturile unor dascali meritosi si inovatori – ei insisi consultanti de succes.

Din acest punct de vedere, « salariul de 1000 de euro » trebuie privit mai degraba ca o investitie si mai putin ca onorariu, o investitie ce presupune luarea in calcul a potentialului unui absolvent si asumarea riscului ca acea potentialitate s-ar putea sa nu se materializeze pe termen lung. Tot din acest punct de vedere, tranining-urile oferite de casele de avocatura reprezinta mai degraba un efort de a-si proteja “investitia de 1000 de euro”, sporindu-i potentialul, in speranta ca - la un moment dat - tanarul avocat va fi in masura sa rezolve chestiuni de 2000 de euro pe luna sau mai mult.

Un absolvent trebuie sa poata sa-si dovedeasca potentialul – abilitatea de analiza si sinteza; creativitatea profesionala; inteligenta emotionala; abilitatea de a lucra sustinut si – nu in cele din urma – dragostea si daruirea pentru profesia de avocat.

Ovidiu Constantinescu
PR Manager